Urlaub in Japan – alle haben gemeinsam frei

In Japan hat man als Arbeitnehmer in der Regel nur wenige Urlaubstage. Die Mindestanzahl beträgt 10 Tage im Jahr und diese steigt jedes Jahr, das man in einer Firma beschäftigt ist, bis auf maximal 20 Tage. Im Vergleich zu Deutschland klingt das wenig, Japaner haben aber öfter frei, als man vielleicht denkt.

Zusätzlicher Sommer- und Winterurlaub

In vielen japanischen Firmen ist es so geregelt, dass die Firma Mitte August und über Neujahr für ein paar Tage geschlossen ist. In dieser Zeit haben die Angestellten frei ohne Urlaubstage verwenden zu müssen. Der Sommerurlaub fällt dabei in der Regel auf die O-Bon Zeit vom 13. bis zum 16. August. Zu dieser besuchen Japaner traditionell die Gräber ihrer Vorfahren und man fährt dafür in seine ursprüngliche Heimat zurück. Man könnte es mit dem Totensonntag in Deutschland vergleichen.

Zu dieser Zeit sind sehr viele Japaner auf den Straßen unterwegs, sodass es regelmäßig zu langen Staus kommt. Auch Züge sind entsprechend voll. Viele nutzen diese Zeit auch, um Sommerurlaub zu machen, jedoch sind in dieser Zeit Reisen oft doppelt so teuer wie außerhalb der O-Bon Zeit. Da viele Japaner aber im Sommer außerhalb der O-Bon Zeit nicht länger am Stück freinehmen können, beißen viele in den sauren Apfel. Wie man sich denken kann, sind Flugzeuge vollgestopft und Ausflugsziele in dieser Zeit oft überfüllt.

Es gibt auch Vorteile

Wenn alle zur gleichen Zeit Urlaub machen, wird es entsprechend voll, allerdings hat diese Art der Urlaubsplanung nicht nur Nachteile. Wenn die meisten Firmen zur gleichen Zeit geschlossen haben, hat man nicht das Problem, dass Geschäftspartner mit dringenden Anfragen auf einen zukommen. Auch die Arbeitnehmer müssen sich keine Gedanken machen, dass durch ihre Nichtanwesenheit ihre Kollegen mehr zu tun haben, da die Kollegen ja auch frei haben. Ungünstig wird es nur, wenn man mit ausländischen Geschäftspartnern arbeitet.

Einige Firmen versuchen mittlerweile das Problem des Massenurlaubs zu umgehen, indem sie den Arbeitnehmern ein gewisses Kontingent an Sommerurlaubstagen zur Verfügung stellen, die der Arbeitnehmer dann beliebig in den Sommermonaten nehmen kann. So lassen sich Staus vermeiden und man kann auch dann in den Urlaub fahren, wenn die Preise etwas günstiger sind.

Wie finden Sie das japanische Prinzip des gemeinsamen Sommerurlaubs? Planen Sie Ihren Urlaub lieber komplett frei?